OTIC se reúnen para conocer alcances del proyecto de ley que busca modernizar ChileValora

Conocer los principales aspectos del proyecto de ley de modernización del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y las oportunidades de participación de los Organismos Técnicos intermedios para capacitación (OTIC), fue el objetivo principal de la jornada convocada por ChileValora que reunió a más de 12 OTIC.

La actividad fue encabezada por la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, quien compartió los principales componentes del mencionado proyecto de ley, entre ellos,  la modificación en la estructura de financiamiento del Sistema y del subsidio a la certificación, la oportunidad de homologación de certificaciones, el fortalecimiento de los Organismo Sectoriales de Competencias Laborales, la posibilidad de establecer oficinas regionales, la igualdad de condiciones en relación a la capacitación respecto a la regulación de la franquicia tributaria, modificaciones en aspectos regulatorios de centros como inhabilidades, acreditación y sanciones, entre otros.

La cita contó también con la participación del director de ChileValora, representante de la CPC, Jaime Danús, la coordinadora de gestión de la División de Políticas de Empleo de la Subsecretaría del Trabajo, Carolina Poblete y el jefe del Departamento de Empleo y Capacitación de Empresas de SENCE, Rodrigo Valdivia.

La secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, señaló que el sentido de la reunión fue forjar un trabajo conjunto con los OTIC, “es muy importante hoy día, cómo los OTIC generan este acompañamiento a las empresas para el uso de la franquicia tributaria, porque muchas de ellas no tienen la capacidad de poder crear condiciones internas de planes de capacitación y participar del mercado de la formación laboral y, por lo tanto, queremos que conozcan estos aspectos de modernización del Sistema de Certificación y sea un instrumento que puedan usar y  puedan promover”.

“Desde ChileValora estamos dispuestos para acompañarlos de manera directa con reuniones, charlas, ir donde sea necesario para poder aclara dudas y recibir permanente retroalimentación”, agregó la secretaria ejecutiva.