Cuenta Pública 2019: ChileValora centra esfuerzos en ocupaciones con mayor empleabilidad

A diferencia de años anteriores y en respuesta a la contingencia, las cuentas públicas participativas que recogen el balance de la gestión 2019 de los servicios públicos no se realizaron de manera presencial. Por este motivo, ChileValora preparó material audiovisual que recoge, a través de las palabras de su secretario ejecutivo, Francisco Silva Bafalluy, los principales logros y desafíos institucionales.  A lo anterior se suma el saludo del presidente del directorio de ChileValora, Juan Moreno Gamboa.

El mencionado material, que puede ser revisado desde distintos dispositivos, especifica detalles de la gestión 2019, año en que se puso especial énfasis en el desarrollo de competencias laborales que el mercado del trabajo está requiriendo con mayor frecuencia, sobre todo en áreas productivas que van al alza como el de energía, transporte y electromovilidad.

“Llevamos a cabo un trabajo de articulación con otras instituciones y políticas públicas que buscan poner el foco en sectores y puestos de trabajo que tienen mayor demanda ahora y en el futuro. En ese contexto, por ejemplo, somos parte activa de la Mesa +Capital Humano del Ministerio de Energía, que busca la formación de capital humano impulsando la certificación de competencias, logrando superar las 5000 certificaciones en este sector” comentó Francisco Silva.

En esta área específicamente, se levantaron 10 perfiles ocupacionales relacionados al ámbito de la energía solar, actualmente en pleno auge en la zona norte de nuestro país.  A esto se suma el trabajo con el Ministerio de Transportes, mediante la participación en el acuerdo público-privado por la electromovilidad y el proyecto de actualización de perfiles para el transporte de carga; “que dan cuenta de nuestra preocupación por potenciar las distintas herramientas que entrega el Sistema en sectores productivos que, no solo exigen altos estándares de calidad, sino que además son significativos en materia de empleabilidad”.

En este sentido, durante el 2019 la institución sumó un nuevo rol a su quehacer tradicional, el de Prospección del Mercado Laboral, y tras un intenso trabajo colaborativo con Fundación Telefónica y el Banco Interamericano de Desarrollo, desde junio del 2020, se pone a disposición de la ciudadanía la plataforma web DestinoEmpleo que contiene información sobre el mercado del trabajo con el objetivo de orientar la toma de decisiones en el ámbito laboral, indicando las ocupaciones que más requieran los sectores.

La información dispuesta en www.destinoempleo.cl se obtiene mediante la aplicación de diversas herramientas y fuentes de información como bolsas de empleo, públicas y privadas, buscando, además, proporcionar información pertinente a las políticas y programas del Ministerio del Trabajo y de SENCE y así impactar la vida laboral de miles de trabajadores y trabajadoras.

Silva indicó que “es urgente responder a los cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo, ya no sólo a causa de las nuevas tecnologías y de la automatización, sino que también por las consecuencias que está dejando el Covid – 19 en el mundo entero, esto hace fundamental que los organismos que nos dedicamos a entregar herramientas para mejorar la empleabilidad, pongamos a disposición la mejor información posible”.

Desafíos

Según lo señalado por el secretario ejecutivo de ChileValora el mayor desafío de la institución “es “trabajar para que Chile vuelva a tener un crecimiento económico sostenido e inclusivo, buscando crear más y mejores empleos en el contexto de los nuevos tiempos y de la reciente crisis sanitaria”. A ello responden los esfuerzos en la prospección del mercado laboral y en el impulso de la certificación en aquellos sectores que presentan altas perspectivas de empleabilidad.

A ello apunta también la tarea de continuar la optimización de la gestión tanto en los procesos de evaluación de competencias como en el levantamiento y actualización de perfiles y otros productos que resultan del trabajo de los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales. El 2019 se dieron los primeros pasos en esta materia durante el desarrollo de dos proyectos pilotos de competencias en el sector de Energía, logrando reducir en un 50% los plazos de ejecución al levantar 8 perfiles laborales en 4 meses. De esta forma se busca realizar procesos más eficientes, sin perder calidad.

En la línea de trabajo de Articulación con la Formación Técnico Profesional se registró un hito importante de la alianza estratégica de ChileValora con instituciones de Educación Técnico Profesional, pues se graduaron los primeros 17 trabajadores que ingresaron al CFT Estatal de Los Lagos a través del Reconocimiento de Aprendizajes Previos. Esto significa que mediante la certificación de sus competencias laborales pudieron acreditar los conocimientos que ya tenían y lograr obtener el título profesional de la carrera de Montaje Industrial en tan sólo 1 año.

El objetivo es replicar este modelo en el resto del país donde ya existen 19 convenios con instituciones académicas, diez con establecimientos privados y nueve de ellos con los CFT estatales de las regiones de Los Lagos, Los Ríos, La Araucanía, Maule, Tarapacá, Valparaíso, Coquimbo, Metropolitana y de la Región de Antofagasta, estos dos últimos firmados este año.

Otro importante desafío se da en el ámbito internacional, al asumir la tarea asignada por los presidentes de la Alianza del Pacífico para iniciar la instalación de un catálogo de competencias homologables entre Perú, Colombia, México y Chile. En esta línea, durante el 2019 se realizó un importante trabajo junto al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú que permite hoy estar ad portas de homologar 16 perfiles laborales de los sectores de Gastronomía, Hotelería y Turismo, y Construcción.

Otras cifras 2019

Entre las cifras entregadas en esta cuenta pública, el Secretario Ejecutivo de la repartición pública, informó que a 2019 se alcanzaron 125.259 personas certificadas, lo que significa un aumento de 20,4% respecto del cierre del año anterior (2018). De ellas, un 35,6% corresponde a mujeres.

Por otro lado, y al alero del trabajo tripartito que desarrolla la institución con representantes del Estado, trabajadores y empleadores, se lograron incorporar 66 nuevos perfiles ocupacionales y actualizar otros 47. Además, se sumaron 36 nuevos planes formativos, lo que permite contabilizar hasta hoy, un total de 667 que apoyan la capacitación laboral en nuestro país.

Se formularon 14 nuevas rutas formativo-laborales, logrando totalizar a la fecha 136 de ellas. Estas permiten visualizar las posibilidades de desarrollo laboral de un trabajador, por medio de la formación o del reconocimiento de sus conocimientos mediante la certificación.