Certificación

¿Qué es?

La Certificación de Competencias Laborales busca reconocer formalmente los conocimientos, habilidades y destrezas de las personas en un determinado oficio, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico.

La evaluación se realiza en base a un perfil ocupacional, el cual es el estándar que indica cuáles son los conocimientos que una persona debe tener para ejercer adecuadamente un oficio u ocupación.

Este Perfil es definido de forma tripartita mediante un acuerdo entre empleadores, trabajadores y el Estado, en mesas de trabajo representativas de una industria o sector productivo.

Pasos para acceder a la certificación:

1. Verifica si el Perfil ocupacional u oficio se encuentra acreditado en el Catálogo de Competencias Laborales de ChileValora.
2. Una vez que encontrarte el perfil, contacta a él o los Centros Acreditados que se indican en el Registro de Centros de Evaluación y Certificación, según cada perfil.
3. Luego de coordinar con el Centro para la evaluación, el trabajador será evaluado directamente en su puesto de trabajo o en un espacio simulado, considerando sus conocimientos, habilidades y destrezas.
4. Si el trabajador o trabajadora cumple con los requisitos, es considerado Competente y recibe su diploma de Certificación en una ceremonia.
5. De esta forma pasa a formar parte del Registro de Personas Certificadas.
6. De no cumplir con el estándar definido, es considerado aún No Competente. El Centro entregará un informe de brechas para que pueda Capacitarse en aquello que le falta.

¿Cuáles son los beneficios de la Certificación?

Para los trabajadores y trabajadoras:

• Permite demostrar lo que saben hacer
• Mayor empleabilidad
• Visibiliza las competencias en el mercado laboral
• Profesionaliza los oficios
• Orienta las trayectorias laborales y formativas para seguir desarrollándote

Para los empleadores:

• Permite asegurar que se cumple con lo requerido en un oficio
• Mejora la gestión de recursos humanos, facilita el reclutamiento y selección
• Rentabiliza inversión en capacitación al contar con información sobre brechas
• Mejora el clima laboral y disminuye la rotación
• Muestra responsabilidad social empresarial
• Incrementa la productividad y competitividad de la empresa

Mecanismos para financiar la Certificación:

• Recursos Propios
• Franquicia tributaria
• Recursos de Capacitación para Funcionarios Públicos