ChileValora es parte de seminario sobre disminución de brechas laborales en la Región del Maule

La instancia virtual que llevó por nombre “Capacitación en el Maule: una contribución a la disminución de brechas laborales”, fue organizada por el CFT Estatal del Maule, SENCE y el Observatorio Laboral de la región.

Dirigido principalmente a empleadores y trabajadores de la Región del Maule, el Seminario Virtual “Capacitación en el Maule: una contribución a la disminución de brechas laborales”, contó con la bienvenida de María Elena Villagrán Paredes, Rectora del CFT Estatal del Maule, quien señaló que a través de esta actividad se busca “generar un espacio de conocimiento y análisis conjunto acerca del panorama regional respecto de las brechas de la oferta y la demanda de las competencias laborales que existen”. La rectora agregó que, “desde el año pasado iniciamos un trabajo arduo con ChileValora donde generamos cruces curriculares y estamos hoy día en condiciones de empezar el reconocimiento de credenciales de las personas que obtienen una certificación por ChileValora y así poder nosotros ir reconociéndoles esas competencias y esas habilidades en los programas de estudio, los cuales están articulados”.

Por su parte, Mónica Brevis, jefa de la división de Educación Técnico Profesional de la Subsecretaría de Educación Superior del Mineduc y directora de ChileValora, señaló que “nuestra agenda técnico profesional en su primer eje contempla la articulación en los diferentes niveles formativos, con SENCE, con ChileValora, con la Educación Media Técnico Profesional, todos los mecanismos que permitan la conformación de trayectorias educativas y laborales exitosas para las personas y los trabajadores, de manera de que estas personas puedan aportar en determinados sectores económicos de nuestro país”.

Brevis destacó además que el Marco de Cualificación es parte fundamental del trabajo articulado entre ChileValora, SENCE, los Liceos de Enseñanza Técnico Profesional y los Centros de Formación Técnica Estatales que lo han implementado, “el Marco de Cualificaciones busca ser un puente entre las necesidades de los diferentes sectores económicos con la Formación que se desarrolla en los distintos niveles formativos de manera que los trabajadores se puedan integrar a la sociedad mejorando su empleabilidad y la productividad de nuestro país”, indicó.

Alejandra Harrison Sandoval, directora regional de SENCE Maule, resaltó el trabajo proyectivo que se está realizando junto a ChileValora para el año 2021 y que busca “ir entregando mayores herramientas para estabilidad de nuestros trabajadores a través de competencias laborales”.

Finalizando la ronda de saludos, Claudia Picero, jefa de Estudios y Desarrollo Organizacional de la OTIC SOFOFA, indicó que “lograr la articulación, lograr trabajar todos con el mismo objetivo, desde los distintos momentos del viaje, desde el estudiante al trabajador, es vital para poder lograr reforzar todo el sistema productivo del país haciendo foco con las realidades locales que son particulares en cada región.”

En su exposición, Francisco Silva, secretario ejecutivo de ChileValora, profundizó respecto al aporte de la certificación de competencias en el desarrollo de capital humano y la formación técnica y destacó la contribución de este tipo de espacios para promover el vínculo entre el mundo formativo y laboral en beneficio del desarrollo regional, “para empujar la empleabilidad se requiere de la voluntad e interacción de todos los actores que intervienen en el proceso de articulación entre la educación técnico profesional y el mundo del trabajo tal como lo vivimos en este seminario. El trabajo entre el CFT Estatal del Maule y ChileValora busca precisamente eso, poder ofrecer a los trabajadores y estudiantes de la región una herramienta de desarrollo y crecimiento a través de la certificación de competencias, que les permite, por ejemplo, cursar una carrera técnica en menos tiempo”.

Posteriormente, Irma Carrasco, directora del Observatorio Laboral del Maule, presentó los resultados regionales de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2019, ahondando en la importancia del documento como insumo para generar políticas de formación y empleo, resaltando que, “conocer los perfiles laborales que hoy demandan los empleadores en el Maule; es una herramienta muy importante que permite una formación contextualizada en la región”.