ChileValora fortalece su cooperación internacional con países de la región

Durante los últimos años, ChileValora ha ido consolidando su imagen internacional transformándose en una institución de referencia, especialmente para países de la región Latinoamericana, prestando asistencia técnica para la instalación y/o el fortalecimiento de los sistemas de certificación de competencias laborales y para liderar iniciativas de carácter internacional con directo impacto en la ciudadanía de los países involucrados.

Esta posición de referencia ha sido valorada por nuestra Cancillería a través de la Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AGCID) entregando el apoyo financiero con recursos de cooperación Sur-Sur para desarrollar iniciativas de cooperación para el período 2020 – 2021 con Paraguay, Ecuador, Perú, El Salvador, Guatemala y Honduras.

Esta labor de cooperación se desarrolla en diversas líneas de trabajo, una de ellas es la de generar acuerdos de fortalecimiento mutuo, bilaterales y/o multilaterales, este es el caso de la iniciativaimpulsada junto a Perú a partir del Encuentro Presidencial y de Gabinete Binacional realizado el 2018, en que se instó a los respectivos ministerios de trabajo a avanzar en materia de homologación de certificaciones laborales. La ejecución de esta tarea ha estado a cargo deChileValora y la Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral del ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, y ha sido financiada por las agencias de cooperación de Chile y Perú. (Si tienes interés en conocer más detalles de este proceso haz clic aquí)

Otro de los países con que se ha trabajado esta línea es Ecuador, a través de su Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, SETEC, institución con la cual se firma un memorándum de entendimiento con el fin decoordinar y ejecutar acciones de cooperación que promuevan el intercambio de información y la transferencia de buenas prácticas y tecnologías referente al diseño de la metodología y el proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.

La transferencia de aprendizajes y desarrollo institucional a terceros esotra de las líneas de trabajo que desarrolla ChileValora en su labor internacional, de acá se desprende la labor realizada junto a Paraguay desde el año 2015 a través de la asistencia técnica entregada a SINAFOCAL (Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral), con el fin de instalar un Sistema de Certificación de Competencias en Paraguay. Actualmente tras la realización de pilotos de certificación, formación de evaluadores y traspaso metodológico, y con la efectiva instalación del sistema, se proyecta la realización de un nuevo piloto de certificación con la finalidad de robustecer los componentes de auditoría de las evaluaciones.

En esta misma línea de trabajo se ha desarrollado la labor de apoyo técnico a los países que integran el Triángulo Norte (El Salvador, Guatemala y Honduras), con quienes se espera, una vez levantadas las restricciones sanitarias, agendar misiones de trabajo con el fin de establecer el diagnóstico particular de cada país para elaborar una hoja de ruta para la homologación de certificaciones laborales entre las tres naciones, tal como la que ha desarrollado la Red de Expertos del Grupo Técnico Laboral de la Alianza del Pacífico, liderados por ChileValora.

En el caso particular de El Salvador, se trabaja, además, en ofrecer apoyo técnico al Instituto Salvadoreño de Desarrollo Municipal (ISDEM) que les permita contar con un sistema de capacitación basado en los perfiles de carrera administrativa municipal, para esto, en alianza con la Subsecretaría de Desarrollo Regional – SUBDERE, se realizó el traspaso metodológico para el levantamiento de perfiles ocupacionales recogiendo la experiencia desarrollada en Chile junto al Subsector Municipal que ya cuenta con 56 perfiles y sus respectivos Planes Formativos, que buscan promover el desarrollo formativo y laboral de los trabajadores y trabajadoras del ámbito municipal.  

Es así como en sus 12 años de existencia, ChileValora, ha forjado la experiencia que hoy sustenta ser reconocida como una institución referente en su quehacer, permitiéndole ser un aporte para la cooperación internacional y generar, a través de él, un intercambio de conocimientos e ideas con otros países que permiten mejorar día a día el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.