Avanza certificación de expertos en inclusión laboral y primeros procesos se iniciarán el segundo semestre de 2021

Que toda empresa que tenga más de 100 trabajadores cuente con un experto en inclusión laboral es la exigencia que comenzará a regir a fines de 2022 y para ello, el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, inició un proceso de trabajo que busca definir cuáles son las competencias específicas que debe tener ese trabajador o trabajadora.

La Ley 21.275, que fue promulgada en octubre, tiene un plazo de dos años para su implementación y establece que dicho experto deberá contar con la certificación entregada por ChileValora, “es por esto que contamos con un plan de trabajo para la elaboración de estos perfiles, aplicando un lineamiento innovador que permita gestionar en todas sus dimensiones una inclusión laboral efectiva para las personas con discapacidad”, explica Francisco Silva, secretario ejecutivo de ChileValora.

Este proceso ya comenzó con la conformación del Organismo Sectorial de Competencias Laborales de Servicios Sociales, que cumple con el carácter tripartito de la institución, integrando a SENADIS, SENAME, SENAMA, asociaciones gremiales, sindicatos de trabajadores y diferentes organizaciones con vasta experiencia en inclusión laboral.

Asimismo, se conformarán mesas técnicas que permitan levantar la información necesaria y pertinente para la generación de un ecosistema de perfiles laborales (ruta formativa-laboral) que se complementen para incentivar efectivamente la inclusión laboral de personas con discapacidad. De acuerdo a esta planificación, el primer trimestre de 2021 ya se podrá contar con los perfiles requeridos, dando paso así al proceso de acreditación y convocatoria de los centros evaluadores.

Para el segundo semestre del 2021, el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales ya se encontrará en condiciones de iniciar los primeros procesos de evaluación y certificación en los perfiles levantados de manera tripartita, los que pueden ser financiados por las empresas a través del uso de su franquicia tributaria de SENCE.

 “Estamos trabajando con celeridad en todo lo que esta nueva normativa exige, conformando mesas técnicas que nos permitan contar con perfiles ocupacionales del más alto estándar, legitimados por los diferentes actores del ecosistema y ampliamente representativos” detalló Álvaro Aguilar, Subjefe de Relaciones Institucionales y Comunicaciones de ChileValora, agregando que “la certificación de competencias es primordial y el trabajo tripartito que lleva a cabo ChileValora; donde los empleadores, trabajadores y el Estado entregan su mirada, busca llevar adelante un proceso que sea pertinente con los requerimientos que esta legislación exige al mundo del trabajo”.