ChileValora es parte de la Mesa Técnica de Capital Humano del sector silvoagropecuario

30 de abril de 2021

La instancia público – privada busca generar un espacio de colaboración para impulsar propuestas que contribuyan al desarrollo de trabajadores y trabajadoras del sector silvoagropecuario y de los territorios rurales.

En una jornada encabezada por la Ministra de Agricultura, María Emilia Undurraga se dio el puntapié inicial a la Mesa Técnica Público – Privada de Capital Humano del Sector Silvoagropecuario, instancia en la que fue convocado el Secretario Ejecutivo de ChileValora, Francisco Silva, acompañado de los jefes de área, Pabla Ávila, de Centros, Evaluadores y Articulación TP, Loreto Méndez, de Relaciones Institucionales y Comunicaciones y Eduardo Soto de Competencias Laborales.  

En su primera sesión, la secretaria de Estado señaló que “es clave seguir trabajando en el desarrollo de los trabajadores rurales, afrontar los cambios que se vienen de cara a la modernización del agro, y fortalecer sus capacidades para las labores que año a año realizan”. Para esto, quienes integran la Mesa trabajarán en comités enfocados en temas específicos en el marco de la implementación de la Política Nacional de Desarrollo Rural que ha impulsado el Ministerio de Agricultura, a través de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias (Odepa), con el objetivo de mejorar la calidad de vida y aumentar las oportunidades de los habitantes rurales de nuestro país.

Junto a ChileValora, la Mesa Público – Privada de Capital Humano está conformada por diversas instituciones públicas, como SENCE, INDAP, FUCOA, Seremías de Agricultura, la Subsecretaría de Educación Superior, entre otras; así como estamentos gremiales y de la sociedad civil como, ChileAlimentos, Asoex y distintas organizaciones campesinas; y organismos de formación, como la Asociación de Centros de Formación Técnica Estatales de Chile –CFTECH.

Algunos de los objetivos de esta instancia son, mejorar la línea de conocimiento sobre el capital humano y el mercado laboral del sector, sistematizando información disponible y promoviendo estudios y experiencias piloto en torno al tema; y elaborar propuestas para el fortalecimiento del capital humano, que aborden la dinámica del sector y respondan a las condiciones territoriales, propendiendo a la formalización y la mejora de la calidad del empleo.