Seminario de Inclusión en Coquimbo: Estiman que 130 empresas de la región deberán contar con un Gestor de Inclusión Laboral a fines de 2022

La cifra se dio a conocer en el seminario virtual realizado este jueves y organizado por el organismo público ChileValora y la Seremi de Trabajo y Previsión Social de Coquimbo.

Según las modificaciones a la Ley nº 21.275 de inclusión laboral, las empresas de más de cien trabajadores deberán tener a fines de 2022 en su área de Recursos Humanos, un Gestor de Inclusión Laboral; en la Región de Coquimbo son 130 empresas que incorporarán este cargo en sus dotaciones, según los datos entregados en el seminario Conversemos de la Inclusión Laboral.

La actividad virtual contó con las exposiciones del coordinador de Atención a Usuarios de la Dirección Regional del Trabajo Coquimbo, Osvaldo Véliz; y del Encargado Regional de ChileValora, Juan Catalán; en las que se detallaron las etapas de este proceso, que busca potenciar la inclusión de personas con discapacidad en el mundo del trabajo.

“Nuestra entidad está coordinando el trabajo tripartito para establecer los estándares de las personas que serán las facilitadoras de la inclusión laboral. Este nuevo perfil permitirá que las empresas de nuestro país puedan contar con trabajadores y trabajadoras que faciliten el tránsito desde la inclusión de personas con discapacidad hasta la permanencia. Estamos absolutamente convencidos que el trabajo colaborativo, el diálogo social, la iniciativa y participación de actores diversos permiten generar grandes acuerdos e ir avanzando de manera concreta en la participación de todos y todas” señaló Francisco Silva, secretario ejecutivo de ChileValora.

Una de las exigencias de la normativa es que quien se desempeñe en este nuevo cargo deberá estar certificado a través de este organismo, lo que a juicio de Silva abre una oportunidad laboral importante en la zona porque “según datos de SII, en la región hay 130 empresas con más de cien trabajadores, lo que significa que en el próximo año y medio, al menos 130 personas deberán estar formándose o actualizando sus conocimientos, para certificarse como Gestores de Inclusión Laboral”.

El Seremi del Trabajo, Matías Villalobos Botinelli, destacó que “la certificación de competencias laborales es fundamental para mejorar la empleabilidad de los trabajares y trabajadoras de la región de Coquimbo”, explicando que el proceso de levantamiento de Gestor  de Inclusión Laboral se complementa con el trabajo permanente para impulsar el ingreso de personas con discapacidad al mundo laboral. “Queremos generar una cultura de la inclusión, ir más allá y que las empresas no solo cumplan porque hay una ley que se los exige, y que se extienda a todo tipo, desde las micro a las grandes; porque en nuestros recorridos por la región hemos visto como políticas como esta benefician a  todos los trabajadores de la empresa, propiciando un ambiente laboral con más compañerismo”.

Juan Catalán, encargado regional de ChileValora, detalló que “estamos trabajando de manera tripartita y con celeridad en todo lo que esta nueva normativa exige. Las mesas técnicas, instancia fundamental del proceso, ya comenzaron su funcionamiento. Hasta ahora hemos tenido alrededor de 50 reuniones bilaterales con distintas fundaciones que trabajan con la inclusión, lo que nos ha permitido convocar a más de cien especialistas en diferentes mesas técnicas para la definición del perfil de Gestor de Inclusión Laboral, con un alto estándar, legitimados por las diferentes instituciones involucradas y ampliamente representativos. Con esta política pública se busca mejorar la incorporación y retención de trabajadores con discapacidad en el mercado laboral formal, potenciando su empleabilidad, además de promover el desarrollo de una cultura de la inclusión a nivel corporativo”.

Plazos para el levantamiento de Perfiles Ocupacionales

De acuerdo con las estimaciones, el segundo semestre de 2021 se podrá contar con él o los perfiles requeridos, dando paso así al proceso de acreditación y convocatoria de los centros certificadores.

Luego de eso, ChileValora se encontraría en condiciones de iniciar los primeros procesos de evaluación y certificación en los perfiles levantados de manera tripartita, los que pueden ser financiados por las empresas a través del uso de su franquicia tributaria de SENCE.

Participantes de las mesas técnicas

Son un total de 78 organizaciones las que participan activamente en las mesas técnicas destinadas al levantamiento del perfil, 39 de ellas son instituciones que trabajan exclusivamente en la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Además, participan seis asociaciones gremiales, seis instituciones de educación superior, seis organismos públicos y seis municipalidades.

La participación a nivel regional está a cargo de la Corporación Edudown, institución sin fines de lucro que atiende niños, niñas y jóvenes con síndrome de Down en forma gratuita con sede en La Serena.