Acreditados 43 nuevos perfiles ocupacionales: estándares que responden a las necesidades productivas del país

Durante el 2021 se han llevado a cabo diversos proyectos de levantamiento de nuevos perfiles ocupacionales, teniendo como resultado la acreditación de 49 de éstos, en ocho sectores gravitantes en el desempeño económico y social del país. A esto se suma la actualización de otros 14 perfiles del catálogo ChileValora, alcanzando un total de 57 perfiles.

Noviembre 2021

El mundo del trabajo vive cambios vertiginosos, no sólo por los efectos de la pandemia sino también por la evolución tecnológica de los procesos productivos que requiere de nuevas competencias para su actualización. Al mismo tiempo, el Estado requiere de estándares que permitan ejecutar políticas públicas y dar cumplimiento a sus marcos normativos asociados. ChileValora lleva a cabo una permanente revisión de sus herramientas y contenidos, con el objetivo de entregar información pertinente de acuerdo con las necesidades reales de la industria y poner a disposición estándares que permitan ejecutar políticas públicas y cumplir con normativas establecidas por el Estado.

Durante el 2021 se han llevado a cabo diversos proyectos de levantamiento de nuevos perfiles ocupacionales, teniendo como resultado la acreditación de 43 de éstos, en ocho sectores gravitantes en el desempeño económico y social del país. A esto se suma la actualización de otros 14 perfiles del catálogo ChileValora, alcanzando un total de 57 perfiles.

Minería y Puertos

Los sectores de minería y portuario representan áreas fundamentales para el desarrollo del país, porque el primero aporta el 10% del PIB nacional, mientras que por los puertos de Chile se moviliza el 85% del valor del comercio exterior en Chile. Existe la necesidad de contar con trabajadores y trabajadoras que cumplan con los altos estándares de funcionamiento y con ese objetivo los OSCL respectivos trabajaron en la creación del Perfil de Entrada a la Minería y el de Ingreso al sector Portuario, que ponen especial foco en los conocimientos relativos a la seguridad en el desempeño de sus labores.

Energía

El permanente diálogo social que se ejerce en cada proceso de ChileValora permite considerar y responder a las necesidades que surgen en el mundo del trabajo, ya sea por nuevas competencias en sectores tradicionales o la creación de perfiles en sectores emergentes. En este contexto, se levantaron 19 perfiles relacionados a la distribución eléctrica, y otros dos vinculados al área de electromovilidad.

Estos últimos corresponden al Instalador (a) de infraestructura de recarga para vehículos eléctricos y al Especialista en diagnóstico y mantenimiento de vehículos eléctricos. Ambos perfiles ocupacionales se enmarcan en el compromiso asumido por ChileValora en el Acuerdo Público Privado de Electromovilidad 2021, respondiendo a la necesidad de identificar estándares asociados a la mantención de vehículos eléctricos y la instalación de cargadores eléctricos.

Mitílidos y Automotriz

Chile es el segundo exportador de choritos en el mundo, después de China, totalizando anualmente la exportación de poco más de US$200 millones. Es un sector que genera alrededor de 17 mil empleos directos y que acaba de aprobar la creación de un nuevo perfiles y dos actualizaciones, que buscan profesionalizar esta área y contribuir a su desarrollo.

Por otro lado, son más de seis mil las y los trabajadores del sector automotriz los que podrán certificar sus competencias laborales, gracias a la creación de 16 perfiles ocupacionales, relacionadas a las áreas de Mantenimiento, Reparación y Postventa; en un sector económico que cuenta con cifras récord de ventas durante 2021, tanto en automóviles nuevos como usados.

Asistencia Social e Inclusión Laboral

El cuidado de niños, niñas y adolescentes (NNA) de instituciones del Estado también formó parte de los proyectos de levantamiento de perfiles ocupacionales que ha desarrollado ChileValora en el último tiempo. Específicamente, se crearon dos nuevos perfiles para el trabajo de cuidado que se lleva a cabo en el Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia; de manera de propiciar la profesionalización de un sector vital para el resguardo de los derechos de los NNA que están bajo resguardo estatal.

Asimismo, se creó el nuevo Organismo Sectorial de Inclusión cuyo primer resultado fue el levantamiento del perfil de Gestor/a de Inclusión Laboral, con el fin de dar respuesta a la modificación a la Ley de Inclusión, que exigirá que las empresas de más de 100 trabajadores cuenten con un profesional certificado por ChileValora, a cargo de gestionar adecuadamente la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.