Cuenta Pública Participativa 2021: ChileValora presentó logros, avances y desafíos institucionales

17 de mayo de 2022

Tal como se ha desarrollado en los últimos años, la Cuenta Pública Participativa que recogió la gestión de ChileValora durante el 2021, se realizó en formato virtual, sin embargo, en esta oportunidad la ciudadanía pudo seguir la exposición de la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, completamente en vivo, a través de las redes sociales de la institución.

La jornada, incluyó un saludo de la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, además de unas palabras del presidente del directorio de ChileValora, Ricardo Mewes. Por su parte, Ximena Rivillo, secretaria ejecutiva de ChileValora, señaló en su exposición los avances más relevantes del año 2021 y los desafíos asumidos para el año en curso.  

“Como ChileValora, lo que nos moviliza esencialmente es el valor que tiene para los trabajadores, trabajadoras y sus familias el certificado de competencias laborales. Para las personas certificadas es otra forma de sentirse profesionales, a través del reconocimiento de sus conocimientos y habilidades adquiridas en el ejercicio diario de sus oficios”, señaló la secretaria ejecutiva al comenzar su balance.

Durante la exposición, que duró cerca de 30 minutos, la secretaria ejecutiva profundizó respecto de los avances alcanzados en materia de evaluación y certificación de competencias, levantamiento de perfiles ocupacionales, el trabajo con los organismos sectoriales de competencias laborales, la articulación del Sistema con la Formación Técnico Profesional, su vínculo con diversas políticas públicas en materia de desarrollo de capital humano y la colaboración con países y entidades internacionales.

Palabras de autoridades

El inicio de la jornada de Cuenta Pública lo dio la propia Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, quien a través de un material audiovisual preparado especialmente para la ocasión, señaló que, “el aporte que hacen en materia de evaluación y certificación de competencias laborales en base a perfiles que están estandarizados previa aprobación de los sectores productivos es muy relevante para la empleabilidad del país y para el reconocimiento de las trayectorias laborales de las personas”.

“Nos alegra mucho el método de gobernanza que tiene la institución en torno al tripartismo, donde trabajadores, empleadores y gobierno, confluyen con una mirada de futuro respecto del mundo del trabajo”, agregó la Ministra.

Por su parte, durante sus palabras, el presidente del directorio tripartito de ChileValora, Ricardo Mewes, también resaltó el valor del diálogo social tripartito que se desarrolla en la institución, “ha sido el principal desafío desde la instalación del organismo y es hoy, también, un desafío país. A lo largo del tiempo y desde nuestra experiencia, les puedo asegurar que ha sido un proceso enriquecedor marcado por el trabajo en equipo, la capacidad de persuasión, el saber escuchar y la búsqueda de consenso”, señaló.

El presidente del directorio, finalizó sus palabras poniendo a disposición la experiencia de ChileValora para fortalecer la colaboración en beneficio del país, “hoy más que nunca necesitamos trabajar unidos y en conjunto, de manera colaborativa y construyendo propuestas que sean las más pertinentes para dejar atrás la crisis y proteger en este proceso a aquellos trabajadores, trabajadoras y empleadores que necesitan que como país, salgamos fortalecidos”.

Desafíos

Tras finalizar la rendición de los avances correspondientes al año 2021, la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, indicó los desafíos institucionales proyectados para el año en curso, entre ellos destacó que,  “continuaremos desplegando con fuerza la certificación en regiones y sectores estratégicos posibilitando que más personas se evalúen y certifiquen a lo largo del país de manera de contribuir a mejorar su empleabilidad y aportar a los esfuerzos que el país viene realizando para reactivar la economía”.

Agregó además que, “robusteceremos el diálogo social tripartito, de la mano de nuestros organismos sectoriales, generando las condiciones óptimas para que su funcionamiento permita el trabajo y la escucha activa entre trabajadores y trabajadoras, empleadores y el Estado”.

Cuenta Pública Gestión 2021 en cifras

• Aumento en un 12,15% el número de los trabajadores y trabajadoras evaluadas y en un 9,87% las personas certificadas al cierre del año 2021, en comparación al cierre del año 2020.
• 3.475 mujeres certificadas, 1.072, migrantes, 739, cesantes y 484 personas en situación de discapacidad, durante el año 2021.
• 27 nuevos perfiles ocupacionales acreditados y 12, actualizados  y actualización de otros 12, esto en las áreas de Inclusión Laboral, Adiestramiento Canino, Mitílidos, Eficiencia Energética, Fotovoltaico y Turismo.
• 971 perfiles ocupacionales acreditados y vigentes a diciembre del año 2021.
• En materia de Articulación con la Formación Técnico Profesional, a diciembre de 2021 se cuenta con 43 carreras que reconocen la certificación de competencias de ChileValora, en 13 instituciones de Educación Superior en 10 regiones del país.
• Entre enero y diciembre del 2021, el número de Centros acreditados fue de 36, alcanzando una cobertura en 17 de los 20 sectores (equivalente a un 85%), y en 41 de los 51 subsectores (equivalente a un 80%).
• 1295 evaluadores habilitados a diciembre del año 2021
• Durante el 2021 sesionaron 24 Organismos Sectoriales, actualizando y levantando nuevos estándares de competencias.

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