ChileValora inició proceso de firmas de convenios para levantar nuevos perfiles laborales 2023

Con la firma del convenio entre Dirección de Crédito Prendario (Dicrep) y ChileValora este viernes 1 de septiembre, comenzó el proceso de suscripción formal de acuerdos que permitirá materializar los proyectos de competencia laboral 2023. En total serán once convenios con cada uno de los proponentes para levantar nuevos perfiles ocupacionales y actualizar otros ya existente en el Catálogo de Perfiles Laborales. Con ello, ChileValora sigue aportando a estandarizar y profesionalizar cargos, oficios y ocupaciones de diversas áreas productivas a través de la certificación de competencias laborales que cada día son más requeridas para un mejor desarrollo de las actividades económicas asociadas.

Este año, entre los nuevos perfiles que se levantarán se encuentran el de Tasador (Dirección de Crédito Prendario); Productor técnico de radiofonía y TV Digital, además de operador y mantenedor de redes de servicios de internet (Subsecretaría de Telecomunicaciones); Encargado(a) de Inventario Educacional (Dirección de Educación Pública); Gestor(a) Territorial de Seguridad Municipal (Subsecretaría de Prevención del Delito); Especialista en Extracción de Litio (Empresa Nacional de Minería, Enami); y Cuidador Gerontológico (Ministerio de Desarrollo Social). Mientras que algunos de los perfiles que se pretenden actualizar son el de Cuidador(a) Primario(a) y Asistente Sociocomunitario (ambos del Ministerio de Desarrollo Social), así como también los de Inspector de Institución Educacional y Asistente de Aula (Dirección de Educación Pública); entre otros. En total, son más de 40 perfiles nuevos.

Posterior a la firma de convenios con los proponentes, la siguiente etapa será conformar las mesas técnicas que elaboren las Unidades de Competencias Laborales (UCL) de cada uno de los perfiles, para validarlos a través de cada respectivo Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL), integrados por representantes del Estado, de los empleadores y de los trabajadores, finalizando con la aprobación por parte del directorio de ChileValora para que los nuevos perfiles estén disponibles en el catálogo público de ChileValora.