Diálogo Social Tripartito
¿Qué significan?
Tripartismo: es el concepto que se utiliza para describir la participación de 3 actores en la toma de decisiones respecto de temas que los involucran. Estos tres actores están representados, principalmente, por: empleadores y sus organizaciones; trabajadores y sus sindicatos; y la organización central del Estado.
Diálogo social: es una metodología que busca, a través de compartir información y debatir en conjunto, llegar a acuerdos entre quienes legítimamente tienen posiciones distintas, pero buscan un bien mayor.
¿Cómo se aplican en ChileValora?
En ChileValora, estos conceptos se ven aplicados principalmente en su modelo de gobernanza que se aplica en la composición de su Directorio y de los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL).
En el caso del Directorio, éste tiene una estructura donde se encuentran representados los trabajadores, empleadores y el gobierno, por medio de 9 miembros de las organizaciones más representativas de cada estamento, los que operan de forma paritaria y con carácter resolutivo.
Por su parte, los OSCL también están compuestos por representantes de trabajadores, empleadores y el Estado, relacionados a un sector o subsector productivo en particular. Lo que permite construir los productos que genera ChileValora, de forma consensuada entre los distintos actores.
Su relevancia
Ambos conceptos puestos en la práctica, permiten avanzar hacia sociedades más equitativas y con mayor cohesión social; pueden reducir las desigualdades, incrementar la productividad, estimular el crecimiento económico y contribuir al desarrollo sostenible. De ahí que tanto la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como diversos gobiernos del mundo y la región, incluido Chile, se han hecho cargo de promoverlos.
Por ello, en ChileValora aplicamos el diálogo social tripartito como una manera sistemática para conectar con las demandas y requerimientos del mundo productivo y buscar acuerdos en torno a las competencias laborales que hoy se requieren. Es esta forma de trabajo lo que nos permite alcanzar acuerdos con plena legitimidad social.
Reconocimiento de la ONU
ChileValora fue destacado como experiencia valiosa de Diálogo Social ante la asamblea de la ONU, en el lanzamiento de la iniciativa “Pacto Mundial: diálogo social reforzado para el trabajo decente y el crecimiento inclusivo” en la Cumbre de Desarrollo Sostenible realizada en Nueva York a mediados de septiembre de 2016.