Nosotros

Qué hacemos

Nuestra función principal es reconocer formalmente las competencias laborales de las personas mediante la certificación, independientemente de la forma en que las personas hayan adquirido los conocimientos y de si tienen o no un título o grado académico.

Nuestra función principal es reconocer formalmente las competencias laborales de las personas mediante la certificación, independientemente de la forma en que las personas hayan adquirido los conocimientos y de si tienen o no un título o grado académico.

De esta forma, buscamos favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas, su reconocimiento y valorización, mediante procesos de evaluación y certificación, basados en estándares definidos y validados por los sectores productivos.

Sumado a esto, ChileValora contribuye a la capacitación y formación de las personas entregando insumos para que las instituciones a cargo (SENCE, CFTs, etc.) dispongan de una oferta formativa en base a los estándares de competencias que define el Sistema, pertinentes y alineados con las necesidades de la industria.

Esta articulación con la formación, permite el cierre de brechas detectadas mediante la evaluación de las competencias laborales, así como relacionar las competencias levantadas con los diferentes niveles educacionales, incorporarlas en el diseño de planes y programas de estudio y facilitar el reconocimiento de las competencias certificadas en los procesos formales de educación, entre otros.

Lo anterior permite vincular el mundo de la certificación, la capacitación y la educación para que Chile pueda contar con un sistema de formación a lo largo de la vida de los trabajadores y trabajadoras, así como también, a la articulación entre la oferta y la demanda del mercado laboral, en coordinación con los lineamientos de la Política Nacional de Intermediación Laboral dictada por la Subsecretaría del Trabajo (PNIL). 

¿Cómo funciona?

ChileValora:

Es la Institución responsable de la conducción estratégica y la técnica del Sistema, promoviendo la colaboración de los actores sindicales, gremiales y del Estado relacionados con los diferentes sectores productivos. Le corresponde acreditar los perfiles ocupacionales levantados a nivel sectorial, acreditar a las entidades que desarrollan procesos de evaluación y certificación y supervisar la calidad de sus procesos.

Articulación Internacional

El escenario laboral actual, está marcado por la digitalización y la tecnologización de los oficios, esto ha generado la necesidad de que los trabajadores y trabajadoras deban estar preparados para cumplir diversos estándares que amplíen sus expectativas laborales. Esta nueva realidad global ha promovido la generación y/o el fortalecimiento de sistemas de aprendizaje a lo largo de la vida que fortalezcan las capacidades de los trabajadores a través del reconocimiento de sus habilidades, ofreciendo más oportunidades de formación. ChileValora, se ha constituido en un referente en la Región, respecto a la certificación de competencias y el levantamiento de estándares a través de la representación tripartita de Estado, trabajadores y empleadores.  Este trabajo ha permitido establecer alianzas institucionales de carácter internacional que se despliegan en 5 áreas o categorías de desempeño:

1. Acuerdos de fortalecimiento mutuo, bilaterales y/o multilaterales; son aquellas acciones en que cuyos resultados se espera beneficien de similar manera a los países e instituciones involucradas. En este espacio han adquirido especial importancia el avance en materia de homologación de certificaciones laborales. Para ello, se ha tenido en vista el aumento sostenido de los flujos migratorios en la región y el gran número de trabajadores y trabajadoras extranjeros en los distintos mercados laborales.
2. Transferencia de aprendizajes y desarrollo institucional; son las actividades que se despliegan a solicitud de terceros países que solicitan a ChileValora, compartir la experiencia y aprendizajes en diversas materias relacionadas al Sistema. No son pocas las naciones que se encuentran en fase de instalación y desarrollo de sistemas de estas características y que ven en el desempeño de ChileValora un referente importante a considerar.
3. Recepción de aprendizajes y experiencias; corresponde a aquellas acciones destinadas a fortalecer nuestro quehacer teniendo como referencia prácticas internacionales destacadas y que nos permitan optimizar nuestros procesos, incorporar mejores prácticas, introducir tecnología, etc.
4. Participación en redes y entidades internacionales; las permanentes transformaciones en los mercados laborales y la imperiosa necesidad de sostener un Sistema de Certificación de Competencias Laborales actualizado y pertinente a los requerimientos de las distintas industrias, hacen necesario estar presentes en diversas instancias de reflexión y análisis en el ámbito de las competencias. De esta manera, ChileValora participa como miembro activo en redes de carácter internacional permaneciendo al día en distintos ámbitos del quehacer institucional.
5. Participación en actividades internacionales; la experiencia de ChileValora es reconocida internacionalmente y es invitado de manera permanente a exponer y ser parte de actividades que resaltan las mejores prácticas en materia de certificación de competencias. En este componente destaca la participación en talleres, seminarios y simposios de carácter internacional.