ChileValora: 15 años aportando a la empleabilidad y productividad

Fue el 1 de julio de 2009 el día en que se constituyó el primer directorio tripartito de la institución, con representación de empleadores, trabajadores y Estado. Transcurridos 15 años desde el inicio de sus funciones, este servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social creado para certificar las competencias laborales de los trabajadores y trabajadoras que no cuentan con estudios formales, ya ha reconocido la experiencia laboral a través de procesos de evaluación a más de 188 mil personas en Chile, certificando sus conocimientos, destrezas y habilidades para ejercer con propiedad un oficio u ocupación.

A 15 años de su creación, ChileValora se apresta a entrar en una nueva etapa en que la modernización y el fortalecimiento de su institucionalidad son posibles gracias a la nueva ley que robustece su quehacer, introduciendo cambios en materia de financiamiento, facilitación al acceso de la certificación de competencias laborales y permitiendo el necesario despliegue territorial gradual a través de la instalación de oficinas regionales.

La directora ejecutiva de la entidad, Ximena Rivillo Oróstica, dijo que “desde sus inicios, quienes integramos ChileValora hemos realizado un gran aporte a la institución para que brinde oportunidades a las personas, a las trabajadoras, a los trabajadores y a las empresas. Desde cada espacio de trabajo hemos aportado con conocimiento, profesionalismo y vocación de servicio público para incidir positivamente en la vida de las personas”.

“En esta nueva etapa que se aproxima producto de la nueva ley que rige a ChileValora, promulgada en abril pasado por el Presidente Gabriel Boric, seguiremos trabajando arduamente para ampliar los beneficios de la certificación en la empleabilidad de los trabajadores y trabajadores, favoreciendo a la vez la productividad de las empresas. Estamos convencidos que con el diálogo social permanente que emana desde la gobernanza de ChileValora, alcanzaremos los objetivos trazados y seguiremos siendo un aporte a nuestro país”, sostuvo Rivillo.

Actualmente, ChileValora cuenta con 1.018 perfiles ocupacionales en su Catálogo de Perfiles Laborales y 36 centros acreditados en todo el país, sumado al avance en la regionalización del sistema que ha permitido la presencia institucional a través de coordinadoras y coordinadores regionales en las 16 regiones.

El 15 de abril pasado el Presidente Gabriel Boric promulgó la Ley que Moderniza y Fortalece a ChileValora. Esta ley permitirá que la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales -ChileValora- se modernice y fortaleza en aspectos fundamentales, como contar con financiamiento institucional directamente a través de la Ley de Presupuesto, incrementar la cobertura nacional de certificaciones a través de la creación de oficinas regionales y facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para realizar procesos de certificación de sus trabajadores y trabajadoras. Además, ampliará las facultades de ChileValora en la elaboración de planes formativos basados en los perfiles ocupacionales y construcción de rutas formativo laborales, en línea con el Marco de Cualificaciones Técnico Profesional (MCTP). También robustecerá los OSCL tripartitos (Organismos Sectoriales de Competencias Laborales), cuya función es validar los perfiles levantados para generar espacios de trabajo permanentes de diálogo social, en torno a la formación de capital humano de los diversos sectores productivos del país; entre otras enmiendas para la mejor regulación y desempeño de los centros evaluadores acreditados por ChileValora.