ChileValora realiza encuentro con asociaciones de trabajadores/as y sindicatos para abordar aspectos de la ley que moderniza y fortalece al servicio

Con motivo de la implementación de la nueva ley que moderniza y fortalece a ChileValora (Ley 21.666), esta institución realizó un encuentro con representantes de sindicatos y asociaciones de trabajadores/as de todo Chile para abordar los aspectos fundamentales que se introducen con la promulgación de la mencionada ley, como contar con presupuesto propio, incrementar la cobertura nacional de certificaciones a través de la creación de oficinas regionales y facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la certificación de sus trabajadores y trabajadoras. Además, la instancia sirvió para tratar temas atingentes sobre la certificación de competencias laborales y su impacto en el desarrollo de la fuerza de trabajo de nuestro país.

A la cita, desarrollada el jueves 26 de septiembre en un hotel capitalino, asistieron la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo; el jefe de la División de Políticas de Empleo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Fidel Bennett; la presidenta del directorio de ChileValora y representante de la CUT, Andrea Marchant; los integrantes del directorio de ChileValora, Ana Lamas y José Manuel Díaz, también representantes de la CUT. Además de dirigentas y dirigentes sindicales de los sectores minero, portuario, manipulación de alimentos, telecomunicaciones y farmacéutico, entre otros, de distintas partes de Chile.

Al respecto, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, indicó que “el sindicalismo y los trabajadores y trabajadoras son parte de la estructura del diálogo social y del tripartismo de ChileValora. Con la ley promulgada en abril pasado por el Presidente Gabriel Boric, se da un impulso importante al rol que ellos tienen en el diseño de la política pública de certificación de competencias laborales, debido a que los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL) van a funcionar de manera permanente, con esto necesitamos sindicatos fuertes en los sectores productivos para que participen en esos OSCL”.

“Además, esta jornada sirve para la difusión que puedan hacer de los beneficios de la certificación y la forma en que las empresas pueden usar franquicias tributarias para estos procesos. Por lo tanto, es importante que sepan cómo avanza ChileValora y cómo crece el sistema de certificación y todas las oportunidades para el país de este instrumento que aporta valor a la empleabilidad, a la formalización y al desarrollo de las regiones”, indicó Ximena Rivillo.

Por su parte, Fidel Bennett, jefe de la División de Políticas de Empleo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, señaló que “la actividad reviste carácter especial porque para este ministerio es importante contar con la perspectiva y la voz de las y los trabajadores, en todas las dimensiones del mundo del trabajo, en particular sobre la formación y el reconocimiento de habilidades y de las competencias laborales. Es de total sentido que se involucren participativamente en la forma en que se definen las políticas activas del mercado del trabajo”.

La actividad culminó con un panel de conversación integrado por José Barnao, secretario general de la Confederación de Trabajadores Portuarios de Chile (COTRAPORCHI) de Antofagasta; Angélica Salgado, presidenta del Sindicato Nacional de Trabajadores de ex Cornershop by Uber; y John Hurtado, presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores del Salmón, Mitílidos y Actividades Conexas (CONATRASAL), de Chiloé. En la instancia, hubo consenso entre la y los dirigentes sindicales en que la iniciativa de ChileValora para informar de los cambios de la nueva ley fue positiva para los más de cien dirigentes y dirigentas que asistieron al encuentro.

“Los trabajadores ya no somos invisibles, tener estos encuentros en donde podemos sacar la voz es positivo. Que los trabajadores tengamos estas posibilidades como las que entrega ChileValora es beneficioso para la vida laboral, se nota el interés porque ChileValora fue a nuestro territorio para conocer lo que hacemos y crear perfiles para trabajadores de la industria del salmón”, expresó el dirigente de los trabajadores de la industria del salmón, John Hurtado.

Para Angélica Salgado, quien preside el único sindicato del mundo de trabajadores internos de Uber “la certificación y el reconocimiento de los aprendizajes son importantes para los trabajadores. En nuestro caso, que somos trabajadores de plataforma nos da esperanza de obtener algo mejor. Con eso esperamos que la empresa nos valoren dentro de la cadena de ganancia y permita que se formalice nuestra labor”.

Finalmente, el secretario general de la organización de trabajadores portuarios de Antofagasta, José Barnao, expresó que “Este encuentro es clave, ChileValora es considerada la casa del diálogo social, por lo tanto, es fundamental que se muestre al mundo laboral. Porque la labor que realiza esta entidad en nuestro sector es vital, ya que en el rubro portuario el oficio no se estudia en ninguna parte, se aprende haciendo, no tenemos otra forma de que nos reconozcan lo que sabemos hacer, la certificación de ChileValora es lo que reconoce nuestras capacidades”.