Comenzó trabajo del Organismo Sectorial de Competencias Laborales que creará el perfil Fiscalizador(a) de Transporte

Con la primera reunión del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) se inició el trabajo para levantar el perfil ocupacional de ChileValora Fiscalizador(a) de Transporte, que busca reconocer el trabajo de los fiscalizadores del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones (MTT) para su certificación de competencias y de esta forma estandarizar las labores que se requieren realizar en esta materia.

El proceso se enmarca en el contexto de anticipar la implementación de las leyes EAT (Empresas de Aplicaciones de Transportes), Patente 0, Emilia y CATI (Centro Automatizado de Tratamiento de Infracciones), que son sólo algunos ejemplos de normativas que requieren de acciones fiscalizadoras permanentes.

Para el MTT, la importancia de participar en este OSCL para levantar el perfil de fiscalizador radica “en el valor profesional que entrega ChileValora, aquí participamos en conjunto con los sindicatos de trabajadores, porque este será un gran proyecto que beneficiará a los trabajadores del ministerio”, expresó Oscar Carrasco, secretario ejecutivo del Programa de Fiscalización del MTT.

OTROS OSCL
A principios de diciembre se reunió el OSCL de Cuidados, cuya función será actualizar dos perfiles y crear tres nuevos, debido a que se ha identificado como acción prioritaria por parte del Ministerio de Desarrollo Social –proponente- la actualización y creación de nuevos perfiles ocupacionales y por consecuencia, la certificación de personas cuidadoras con competencias acordadas entre quienes entregan servicios de apoyos y cuidados.

Otro de los OSCL que inició el trabajo para actualizar perfiles ocupacionales fue el de Educación, en donde la tarea es actualizar siete perfiles y crear nueve relacionados a las y los asistentes de la educación. El propósito de los perfiles ocupacionales es optimizar los procesos de selección y contrataciones, debido que permiten estipular lineamientos acerca de las funciones a desarrollar por cada cargo, siendo más específica la búsqueda de personal idóneo para desempeñar las funciones requeridas. Además, da la posibilidad al funcionario(a) y las instituciones tener y comprender un perfil estandarizado y permitirá promover la postulación a cargos en el mismo servicio u otros servicios que sean de su interés.