Por primera vez ChileValora licita más de cinco mil becas para certificación de competencias laborales

La licitación considera una inversión de poco más de dos mil millones de pesos y se espera que en abril de este año comiencen a ejecutarse los primeros procesos de evaluación y certificación a nivel nacional, en perfiles prioritarios como Cuidador/a Primario/a, Instalador/a Eléctrico/a Clase D (habilitante para obtener la credencial de instalador autorizado de la SEC), Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar, Operador/a de Grúa y Soldador/a, entre otros.

En el marco de su proceso de modernización, la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales -ChileValora- inició este 2025 por primera vez un proceso de licitación para otorgar directamente becas de certificación de competencias laborales, las que beneficiarán a más de cinco mil trabajadores y trabajadoras pertenecientes a sectores claves de la economía chilena, haciendo foco de pertinencia con las necesidades productivas de cada región del país.

La licitación, que considera una inversión de poco más de dos mil millones de pesos, comenzó a fines de enero y se espera que en abril de este año comiencen a ejecutarse los primeros procesos de evaluación y certificación a nivel nacional, en perfiles prioritarios como Cuidador/a Primario/a, Instalador/a Eléctrico/a Clase D (habilitante para obtener la credencial de instalador autorizado de la SEC), Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar, Operador/a de Grúa y Soldador/a, entre otros.

Para este proceso, durante 2024 se realizó un análisis de detección regional de necesidades de certificación con enfoques sectoriales, que se cotejó con información del Observatorio Laboral de Departamento de Prospección de la Subsecretaría del Trabajo, también con la propia información histórica de ChileValora y con los datos entregados por gremios y sindicatos agrupados en los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL), poniendo especial énfasis en la población susceptible de beneficiarse de la certificación de competencias laborales que requiere fortalecer mecanismos de empleabilidad, sobre todo en grupos de personas sin educación superior y con altas tasas de informalidad laboral.

Al respecto, la directora ejecutiva de ChileValora indicó que “el trabajo que desplegará ChileValora este año permitirá impulsar localmente procesos de certificación de competencias laborales, poniendo acento en la pertinencia de las necesidades productivas locales y con ello favorecer la empleabilidad y productividad de cada zona de acuerdo a sus necesidades, porque, por ejemplo, la actividad económica en Arica no tiene las mismas características que en Magallanes, lo que implica un esfuerzo de diferenciación”.

Por lo mismo, en regiones del norte se hizo foco en perfiles correspondientes a las actividades minera y obras de ingeniería civil. En la zona central, por su parte, se priorizaron perfiles en las actividades de fruticultura, edificación y transporte de carga, mientras que para el sur del territorio nacional se privilegiaron perfiles de turismo y de actividades hoteleras. Todo esto sumado a los perfiles laborales y ocupacionales prioritarios a nivel nacional, mencionados con anterioridad.
Cabe destacar que en este proceso licitatorio sólo pueden participar como oferentes los 40 centros de evaluación y certificación acreditados por ChileValora con alcance nacional.

ROL DE LAS NUEVAS OFICINAS REGIONALES
Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía serán las tres primeras regiones donde ChileValora instalará sus primeras oficinas regionales en 2025, también como consecuencia de la nueva ley que moderniza y fortalece este servicio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Ley 21.666).
La apertura de las tres oficinas regionales es el primer paso del proceso de regionalización que inicia el servicio. Ello permitirá desplegar la certificación de competencias laborales con mayor fuerza sobre las distintas necesidades de estos territorios para avanzar en los beneficios que aporta la certificación en materia de empleabilidad y productividad.

“Las tres regiones que contarán con oficina de ChileValora tienen un potencial importante para mayor empleabilidad en varios sectores económicos. Si las personas tienen un certificado de competencias laborales del Estado de Chile, las oportunidades de formalizar su trabajo pueden ser mayores y también pueden tener mayores oportunidades de trabajo. Además, la instalación de estas oficinas regionales podrá tener mayor pertinencia para levantar perfiles laborales de actividades económicas de las regiones”, dijo la directora ejecutiva, Ximena Rivillo.

Desde su creación en 2008, ChileValora ha certificado a más de 201 mil personas en más de 224 mil procesos de evaluación, en sectores económicos como Minería Metálica; Construcción; Comercio; Gastronomía, Hotelería y Turismo; Educación; Salud, Transporte y Logística; Acuícola y Pesquero; y/o Administración Pública. En perfiles ocupacionales como Instalador(a) Eléctrico Clase D, Maestro(a) Soldador(a), Manipulador(a) de Alimentos, Cuidador(a) Primario(a), Asistente Servicio Atención a Clientes del Retail, Operador(a) de Grúa, Reciclador(a) de Base y Gestor(a) de Inclusión Laboral, entre otros.