Radiografía de la certificación de competencias 2022

Tras un trabajo realizado por la Unidad de Estudios de ChileValora, fue posible conocer las cifras más relevantes en torno al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales durante el año 2022, permitiendo una completa caracterización de ese período obtenida a través de información extraída de los registros administrativos de ChileValora.

A continuación, presentamos un resumen de los resultados reportados:

Caracterización demográfica

Total evaluados: 18.939

Total certificados: 16.699

Sectores con más certificación: Construcción 36%, Gastronomías, Hotelería y Turismo 18%, Servicios 11%.

Participación femenina: 36%

Sectores con más participación femenina: Servicio de Salud y Asistencia Social 89%, Gastronomía, Hotelería y Turismo 78%, Educación 74% y Comercio 70%.

Regiones con mayor porcentaje de mujeres certificadas: Aysén 63%, Ñuble 58%, Maule 49% y Araucanía 46%.

Regiones con menor porcentaje de mujeres certificadas: Tarapacá, Atacama y Coquimbo.

Perfiles más certificados: Instalador/a Eléctrico/a Clase D – 21%, Manipulador/a PAE – 8%, Instalador/a de Gas Clase 3 – 7%, Gestor/a de Inclusión Laboral – 5%, Reciclador/a de Base – 4,7%.

Tramo de edad de las personas certificadas: 42% tiene entre 30 y 44 años, 29% tiene entre 45 y 59 años, 21% tienen menos de 30 años y un 17% tiene 60 años o más.

Para 2022, el 7% de las certificaciones, son otorgadas a población migrante, en total 1140 personas migrantes fueron certificados/as.

Un 35% de las personas migrantes que se certificaron señaló como país de origen Venezuela, un 24% Perú, 13% indicó ser de origen colombiano, un 11% boliviano y un 6% señaló provenir de Haití. Estos 5 países en conjunto, concentran el 89% de las certificaciones otorgadas a migrantes durante 2022.

Pueblos Originarios

Un 10% de las personas certificadas indicó pertenecer a un pueblo originario. Los grupos con mayor presencia son: Mapuche (76%), Aymará (10%) y Diaguita (7%). En términos generales, del total de personas certificadas que pertenecen a un pueblo originario, es mayor la presencia masculina, con una participación total de 68%.

Personas en situación de discapacidad

En términos generales, para el año 2022, se registró un 4% de certificados o certificadas que reportan alguna condición de discapacidad. De las certificaciones otorgadas durante 2022, en el 2,9 % de los casos, la persona reportó tener una discapacidad física y en menos del 1%, se reportan condiciones de mudez, sordera o ceguera.

Motivaciones para acceder a la certificación

Las personas certificadas fueron consultadas respecto a la motivación para obtener la certificación de competencias. Esta consulta se realizó mediante alternativas de selección múltiple, por lo que las personas pudieron responder más de una opción. Las motivaciones más seleccionadas fueron:

• Acreditar sus competencias laborales: 47%
• Acceder a un mejor trabajo, mejorar el actual empleo: 25%
• Evaluar sus capacidades: 24%
• Se encontraba cesante: 4%

Perfil educativo y laboral de las personas certificadas

Niveles de estudio

Entre las personas certificadas predomina la educación media completa (52%), seguido por Universitaria completa (12%); Técnico superior completa (10%); media incompleta (8%); básica o menos (7%); universitaria incompleta (6%) y el grupo: Técnico superior incompleta (5%).

Años de experiencia

El estudio señala que el 86% de las personas certificadas se inició en el mundo del trabajo con 20 años o menos. Respecto de la experiencia laboral, en el 64% de las certificaciones otorgadas, las personas contaban con 4 años o más de experiencia en el oficio desempeñado, en el cual se estaban evaluando.

Tipo de contrato

Del total de certificaciones otorgadas, en el 88% de los casos la persona declaró encontrarse trabajando. De este porcentaje, el 57% declaraba contar con un contrato indefinido; 14% con contrato por obra/ faena y un 8% señaló contar con contrato a plazo fijo. Otro 10% declara que no cuenta con contrato, otro tipo de contrato (7%) y contrato a honorarios (3%).

Dos sectores concentran el 80% de las certificaciones, donde la persona señala estar cesante, estos son: construcción (69%) y gastronomía, hotelería y turismo (11%).

Situación contractual por sector

Hay tres sectores que destacan por su alta proporción del contrato de tipo indefinido: comercio (94%); educación (87%) y manufactura metálica (84%).

Por contraparte, hay sectores que presentan una proporción alta de personas sin contrato, como: Actividades profesionales, científicas y técnicas (35%); servicios (29%) y transporte y logística 21%). En el sector servicios, la situación puede entenderse por una alta concentración de personas sin contrato en los perfiles reciclador(a) de base y reciclador(a) avanzado. En transporte y logística, se explica por la alta cantidad en conductor o conductora de taxi colectivo, que no tiene contrato.

Finalmente, hay sectores que destacan por su alta proporción de contratos a plazo fijo/por faena: servicios financieros y de seguros (100%); Elaboración de alimentos y bebidas (68%) y agrícola y ganadero (51%).

Ingreso y género

Los tramos que concentran mayor cantidad de certificaciones corresponden a: 450.001-675.000 (31%); 675.001 – 1.125.000 (23%); 335.001-450.000 (19%) y 225.001-335.000 (14%), agrupando en conjunto el 87% del total.

Las diferencias según género son notorias en esta materia, el estudio señala que de las personas certificadas 86% de las mujeres recibe un ingreso menor a los $675.000, mientras que en el caso de los hombres un 60% recibe menos que le monto señalado.

Características de los procesos de certificación de competencias

Duración promedio: 90 días

Duración promedio por etapa

• Etapa de Elegibilidad: 18 días
• Etapa de Evaluación: 38 días
• Etapa de Certificación: 34 días

Fuentes de financiamiento

El mecanismo de financiamiento más relevante del año 2022 fue el programa de certificación de SENCE (39%), seguido por recursos propios de las empresas (25%); Franquicia Tributaria (12%); otros programas de financiamiento SENCE como por ejemplo Formación en Oficios, (9%); Recursos propios de personas (8%), Beca OTIC; (4%) y otras fuentes de financiamiento (3%).

Financiamiento por sectores

Los sectores Minería Metálica (68%); Construcción (65%); Servicios (61%) y Educación (51%) presentan en mayor porcentaje financiamiento particular como franquicia tributaria y recursos propias de empresas o personas.

En el caso contrario, los sectores Gastronomía, Hotelería y Turismo (19%); Agrícola y Ganadero (16%) y Manufactura Metálica (10%) presentan un bajo porcentaje de financiamiento particular. 

Participación de entidades en procesos de certificación

Porcentaje de procesos de certificación según mandante

El mandante con mayor porcentaje de procesos son las empresas o empleadores (49%), le siguen: Organismo del Estado o Servicios Públicos con 18%, 17% de los procesos son mandatados por el propio candidato a certificar; un 12% por instituciones de formación, capacitación o fundaciones sin fines de lucro, un 3% por sindicatos y un 2% por asociaciones gremiales.

Tamaño de empresas mandantes

Si bien no se tiene información respecto a la cantidad de trabajadores/as del 30% de las empresas mandantes, la información disponible indica que el 40% de las empresas mandantes son grandes empresas, seguidas por pequeñas empresas con un 21%, micro empresas con un 20% y medianas empresas con un 19%. Estos porcentajes muestran que un 60% de las empresas mandantes de certificación de competencias son Mipymes.