Se lanzó Análisis Comparativo de Sistemas de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales en la Alianza del Pacífico

En una concurrida jornada virtual se realizó el lanzamiento del Análisis Comparativo Sistemas de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de las Personas en los Países de la Alianza del Pacífico, donde participaron más de 100 personas, representantes de distintas entidades del ámbito público y privado de Chile, Colombia México y Perú, además de delegados del Programa EuroSociAL+ y representantes de la Unión Europea.

La presentación de este Análisis Comparativo, es el resultado del cumplimiento de los compromisos adquiridos por el Grupo Técnico Laboral (GTL) de la AP en la Declaración de Lima suscrita en el marco de la XIV Cumbre Presidencial, celebrada en julio de 2019. En dicha ocasión, se estableció el mandato laboral de “elaborar un informe comparativo de los sistemas de evaluación y certificación de competencias laborales en los países de la Alianza del Pacífico, como primer paso para la elaboración de una hoja de ruta que permita homologar los sistemas de certificación”.

Para llevarlo a cabo, se creó una Red de Expertos en certificación de competencias laborales al interior del GTL, conformada por representantes de la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales de Chile, ChileValora; del Servicio Nacional de Aprendizaje de Colombia, SENA; del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales de México, CONOCER; y del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo de Perú; la cual ha contado con el apoyo técnico y financiero de EuroSociAL+ para elaborar este informe.

En la inauguración del evento, organizado conjuntamente por el GTL, su Red de Expertos en certificación de competencias laborales y delegados del Programa EuroSociAL+, autoridades representantes de la Presidencia Pro Témpore de la Alianza del Pacífico y de la Comisión Europea destacaron la importancia del multilateralismo y la cooperación internacional al interior de la Alianza.

Posteriormente, el viceministro de Empleo y Pensiones del Ministerio del Trabajo de Colombia, Andrés Felipe Uribe, y el secretario ejecutivo de ChileValora, Francisco Silva Bafalluy, se refirieron a la importancia de la Homologación de Certificaciones Laborales para el Desarrollo de la Alianza del Pacífico, teniendo en cuenta los desafíos que se tienen al interior de la Alianza para impulsar la movilidad laboral y crear estrategias que faciliten la inserción laboral o la continuidad de estudios en los países de la Alianza.

Al respecto, el secretario ejecutivo de ChileValora señaló que, “el lanzamiento de este estudio, además de responder al mandato de los presidentes de los 4 países, da cuenta de sistemas de certificación de competencias laborales sólidamente conformados, basados en el diálogo social tripartito, articulados con la capacitación laboral, la formación técnico profesional y los requerimientos y necesidades de los distintos sectores productivos de nuestros países”.

A continuación, los representantes del programa EuroSociAL+, Andrea Carlo Monaco, técnico senior del Área Políticas Sociales del Programa EuroSociAL+, y Gloria Arredondo, una de las consultoras contratadas por esta entidad para el desarrollo del estudio, presentaron las principales conclusiones y recomendaciones del Análisis Comparativo, entendiendo que el desarrollo de esta iniciativa viene a contribuir al objetivo de la Alianza de alcanzar el libre tránsito de personas, en particular desde el ámbito laboral, toda vez que facilitará la movilidad dentro de los mercados laborales, mejorando las condiciones de ingreso y de reconocimiento de experiencias laborales.

Teniendo en cuenta la creciente migración intrarregional en América Latina, que en gran parte se debe a razones de trabajo, y los impactos de la pandemia en el mundo del Trabajo, Rodrigo Rojas Navarrete, director general del CONOCER de México, y Elizabeth Cornejo Maldonado, directora de Normalización y Certificación de Competencias Laborales del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo del Perú, comentaron sobre los desafíos para los sistemas de certificación para los países de la Alianza del Pacífico, específicamente la importancia de crear condiciones para que a las personas migrantes les sean reconocidas sus competencias laborales y profesionales, como instrumento que facilite su inserción laboral y/o la continuidad de estudios en los países de destino.

Finalmente, el director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo del SENA Colombia, William Orozco, clausuró el evento hablando sobre las perspectivas a futuro de los sistemas de certificación de competencias nacionales y la importancia de continuar el trabajo de la Red de expertos en beneficio de la articulación de los sistemas de certificación de los cuatro países.