Visualizan perfiles ocupacionales de futuro para grandes tiendas, supermercados, logística, energía renovable y elaboración de alimentos

En los próximos 10 años, se estima la creación de 159.200 nuevos puestos de trabajo en los sectores analizados, con una demanda significativa de competencias específicas. Aproximadamente el 33.58% de estos empleos requerirán manejo técnico de soluciones tecnológicas, el 29.29% estarán enfocados en sustentabilidad, el 22.88% en seguridad laboral o alimentaria, y el 12.98% en resolución de conflictos.

El Palacio Bruna fue el escenario para dar a conocer los resultados del estudio «Perfiles Ocupacionales del Futuro: Plan para la Actualización de Perfiles Ocupacionales del Catálogo de ChileValora en Sectores Productivos Estratégicos para la Empleabilidad de los Trabajadores», en el que se presentaron las conclusiones de la investigación realizada en seis subsectores productivos, a partir de los avances tecnológicos y digitales que experimentan las empresas, para contribuir al reconocimiento de competencias laborales adquiridas por los trabajadores que forman parte de estos subsectores.

La iniciativa, realizada por el OTIC del Comercio de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), en colaboración con la Consultora Abbanz, reunió a destacados representantes del ámbito empresarial y gubernamental. Así fue como el presidente del OTIC del Comercio, Marco Antonio Álvarez, inauguró la sesión; seguido por Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora; y Romanina Morales, Directora Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

La investigación se estructuró en torno a tres ejes: caracterización de los sectores, requisitos de actualización necesarios para adaptar los perfiles ocupacionales a las realidades emergentes del mercado y, finalmente, se propone brindar un acompañamiento técnico a los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL), fomentando la creación y reactivación de estos organismos en los sectores claves. Con esto último se busca no solo armonizar los perfiles ocupacionales existentes, sino también establecer un marco de colaboración entre las partes interesadas para facilitar el desarrollo de proyectos destinados a la actualización de competencias laborales.

Para el presidente del OTIC del Comercio de la CNC, Marco Antonio Álvarez, la presentación de esta prospección es un avance en toda la trayectoria de innovación que presenta nuestro país “sobre todo en la actividad del comercio, porque la proyección de la demanda por trabajadores con estos perfiles es el valor en sí mismo y eso es lo que entrega este estudio”.

Pedro Goic, de Abbanz Consultores, quien presentó los resultados del estudio, destacó que se detectó un cambio acelerado en el mercado laboral impulsado por la incorporación de tecnologías avanzadas en sectores estratégicos como Grandes Tiendas, Energías Renovables no Convencionales, Elaboración y Conservación de Alimentos, Logística, Vitivinícola y Supermercados.

En esa línea planteó que el informe subraya la importancia de adaptar los perfiles ocupacionales a las nuevas realidades del mercado laboral, destacando la relevancia de competencias transversales como el pensamiento crítico, la orientación al cliente, la seguridad laboral, el manejo de tecnologías y criterios de sustentabilidad.

Al respecto, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, dijo que “es fundamental contar con información de este tipo de estudios que demuestran cómo los sectores productivos abordan las transformaciones del trabajo, y porque además permiten conocer los desafíos que tienen las empresas en materia de formación de capital humano para la productividad, reconversión laboral, formalización y generación de procesos productivos con mayor impacto. Esto es un aporte al trabajo de ChileValora en materia de certificación de competencias laborales”.

Datos Destacados de la Presentación de Resultados:
En los próximos 10 años, se prevé la creación de 159.200 nuevos puestos de trabajo en los sectores analizados, con una demanda significativa de competencias específicas. Aproximadamente el 33.58% de estos empleos requerirán manejo técnico de soluciones tecnológicas, el 29.29% estarán enfocados en sustentabilidad, el 22.88% en seguridad laboral o alimentaria, y el 12.98% en resolución de conflictos.
La integración de trabajadores con competencias en sustentabilidad, seguridad laboral, resolución de conflictos y manejo técnico de soluciones tecnológicas en estos sectores puede aumentar significativamente la productividad, mejorar la eficiencia operativa, reducir costos y elevar la calidad de productos y servicios.

Conclusiones obtenidas del estudio:
La certificación de competencias por procesos y el desarrollo de habilidades transversales son fundamentales para que los trabajadores puedan adaptarse y prosperar en un entorno laboral dinámico y tecnológicamente impulsado. Adaptar los perfiles ocupacionales a las nuevas realidades del mercado laboral asegurará mejores posibilidades de empleabilidad para los trabajadores y brindará certeza a los empleadores respecto a las competencias de los candidatos contratados.
En este sentido, se refuerza la importancia de la colaboración entre el sector público y privado para garantizar un futuro exitoso en la economía global, donde la capacitación y actualización constante sean pilares fundamentales para el desarrollo profesional y la competitividad empresarial.

Perfiles de futuro para subsectores productivos
Subsector productivo	Perfiles
Logística	Desarrollador(a)
	Operador(a) de Robots
	Planificador(a) de ventas
	Gestor(a) de comercio electrónico
Energía renovables	Instaladores domiciliarios
	Recolector(a) de desechos
	Controlador(a) de huella de carbono
	Eco-diseñador(a)
Elaboración y conservación alimentos	Encargado(a) de microencapsulación
	Encargado(a) de seguridad alimentaria
	Analista de imagen química
	Analista de datos
Vitivinícola	Encargado(a) de sustentabilidad
	Operador(a) de eficiencia hidríca
	Operador(a) de drones
Supermercados	Gestor(a) digital wallet
	Encargado(a) de realidad virtual
	Encargado(a) de ciberseguridad
	Analista de big data
	Operador(a) de tienda
Grandes tiendas	Asistente de ventas
	Promotor(a)
	Picking (despachadora(a))
	Supervisor(a) de caja